【2部構成・採用担当者交流会あり】 フォロワー1万人越えの担当者が語る 知名度や業界に左右されず、採用を成功させるためのSNS活用戦略を大公開
〜こんな方におすすめ！〜 ・SNS活用に興味はあるが、自社での運用イメージが湧かない・効果的に運用するための活用方法を知りたい・採用SNSを投稿するときの重要ポイントを知りたい 近年では、多く会社が採用活動にSNSを活用し始め、求職者にとっても選考前にSNSを確認することが当たり前になっています。...
View Article【2/16（木）開催ウェビナー】新卒採用、何月に何する？～通年採用における、最適なスケジュールと選考フローとは～
こんな採用のご関係者様におすすめです！！ ・25卒採用は早めに計画していきたい・母集団形成～入社までの動きを見直し、最適化したい・早期選考後のフォローを強化していきたい インターンシップや早期選考が一般的となり、新卒採用は1年を通して活動していく企業様が増えてきております。...
View Article【3/28（火）開催ウェビナー】選考参加率&内定承諾率10%UP！～採用マーケティングの「超」具体的事例大公開～
こんな採用のご関係者様におすすめです！！ ・25卒採用の計画に備え、今の採用トレンドに沿った施策を考えたい・エントリー～入社までの間における取りこぼしを防いでいきたい・採用マーケティングを実行するうえでのポイントについて知りたい 「とりあえずナビサイトに掲載して、そこから採用しよう」それだけでは足りない時代になってきた昨今。...
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【5/23（火）共催ウェビナー】 25卒採用のキーポイントはこれだ！！ 25卒の採用市場とアクション施策を考えるディスカッションセミナー
こんな採用のご関係者様におすすめです！！ 下記のような経営者・採用ご担当者様 ・最新の新卒市場について知りたい ・コロナ禍明けからの採用戦略を考えたい・母集団形成や歩留まりに課題がある コロナ禍から様々な制限が解除され始めています。 リクルートワークス研究所によれば、2024卒の大卒求人倍率は1.71倍と コロナ前の水準まで戻ってきているようです。...
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ＨＲクラウド株式会社は、2023年5月19日（金）にオンライン上にて『第3回採用一括かんりくんユーザー会』を開催しました。
1回目開催レポートはこちら 『採用一括かんりくんユーザー会vol.1』のイベントレポート赤裸々な告白も飛び交う？！初の試みに18社（25名）が参加！ＨＲクラウド株式会社は2022年7月15日（金）にオンライン上にて『採用一括かんりくんユーザー会』を開催しました。イベントには18社（25名）の利用ユーザーの皆さまにご参...www.career-cloud.asia2022.07.28...
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【10/27（金）共催ウェビナー】 早期離職率を低下させる入社後のギャップ克服とは~z世代で多様化する社員ニーズへの対応策~
下記のような課題をお持ちの経営者・人事ご担当者様 ・早期離職に課題がある・人事戦略を見直したい・若手人財とのコミュニケーションを最適化したい 〈セミナー概要〉 「Z世代」と呼ばれる若手人財の価値観や考え方は、より多様化が進み従来の世代とは大きく異なると言われています。そのため、これまでと同じような採用・育成戦略を実施しても、「内定辞退」・「早期離職」という課題が多くの企業様で生まれています。...
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新卒採用一人当たりの平均採用コストと削減方法を徹底解説！
自社では一人当たりにどれほどの採用コストがかかっているのか、また、新卒採用一人当たりの平均採用コストはどれくらいなのかご存じでしょうか。 少子化やオンライン化で採用競争が激化する中、採用コストを抑えつつ、採用する方法を探したいという採用担当者の方は多いと思います。 そこで、 採用力を落とさずに採用コストを削減するためのポイントと方法を、新卒採用一人当たりの平均コストと合わせて紹介いたします。...
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採用ペルソナはなぜ重要？ミスマッチを抑える設計のポイントとテンプレート例も紹介
採用ペルソナ作成時には、「本当にこれがいい採用ペルソナなのか」独自の方法で作成しているため自信がないといったお声をよく聞きます。今回は採用ペルソナの設計方法、ポイント、新卒採用のペルソナ設計テンプレート例もご紹介いたします。 採用ペルソナを作成する際に、「本当にこれがいい採用ペルソナなのか」独自の方法で作成しているため自信がないといったお声をよく聞きます。...
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企業はリファラル採用を取り入れるべき？メリットとデメリット、チェックリストもご紹介
リファラル採用のルールがあるだけで実際は機能していないといったお声もよくお聞きします。今回の記事では、リファラル採用のメリットデメリットを改めて確認し、採用を成功に導くためのステップもご紹介いたします。...
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「採用DX」徹底解説！メリットやデメリット、実現までのステップなどをご紹介
採用DXとは、ITやテクノロジーを活用して組織を変革し、採用の強化を図る施策の一つです。 2025年の崖が発表されて以来、企業の「DX化」は政府からも推進を求められている注目ワードとなりました。それは採用業務においても当てはまり、採用DXも同じように今後必須の取り組みとなるでしょう。今のうちから取り組みを始めることができるよう、採用DX実現までのステップや事例を元に詳しくご紹介いたします。 DXとは...
View Article単独説明会集客・合同説明会集客を成功させるには？それぞれの効果的なポイントと今すぐ実行できる施策をご紹介
採用を行う企業が必ず開催するのが会社説明会ではないでしょうか。そんな説明会の集客は満足にできていますか？ 企業の説明会には単独説明会と合同説明会があり、集客において共通する苦戦とそれぞれの特徴に合わせた苦戦が考えられます。 本記事では説明会を集客から成功させるための効果的なポイントや、今すぐに実行できる施策について単独説明会と合同説明会それぞれの特徴と共にご紹介します。...
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採用サイトの活用で採用力UP！コンテンツ例もご紹介
オンライン化が採用活動においても進み、候補者がネット上で情報収集をすることが主流となってきました。 そこで企業の重要な情報発信の場所となるのが採用サイトです。 他社と差をつけるサイト作成について、制作のポイントやコンテンツ例、制作において抑えるべき流れまでご紹介します。 採用サイトとは...
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SNS採用とは？デメリットを抑え、コツを掴んでSNS採用を成功させる
さまざまな企業が利用し始めているSNS採用ですが、人事のみなさんにとって意外と腰が上がらないのもSNS採用ではないでしょうか。本記事では改めてSNS採用とはどのような手法なのか、何故今注目されているのかをご紹介いたします。 SNS採用とは SNS採用とは、採用活動にSNSを活用することを指し、ソーシャルリクルーティングとも呼ばれます。...
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採用代行（RPO）とは？選定から導入のポイント徹底解説
コロナの影響を受けてオンライン化の浸透やSNSの台頭でさまざまなチャネルが利用されるようになったりと、採用市場は激しく変化をしています。 そして、それに伴って必ず増えているのが採用担当者の採用業務です。「採用するための業務」と自らが必ず行わなければならない業務以外のことに多くの時間を割かれていませんか？...
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エンジニア採用のために今からでも取り組める施策とは？
ITの進化が進むにつれて、エンジニアの需要は年々高まっています。 しかし、エンジニアが市場にそもそも少ないなどの外的要因が相まってエンジニアの採用では成果が出しづらく、エンジニアの採用に苦手意識のある人事担当者様は多いのではないでしょうか。 本記事ではエンジニアの採用が激化している中、エンジニア採用を成功させるために今できる施策を中心にご紹介いたします。 人事にとってエンジニア採用はなぜ難しい？...
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採用CXが採用成功のカギ!?注目の理由や成功のために出来ること
採用活動は候補者と企業のマッチングによって成立します。 恋愛においてのマッチングも相手との「接点」の中でお互いを理解し、意気投合すれば成就するように、採用もお互いの「接点」で与える印象やアプローチで大きく結果が左右します。 こうして注目されているのが採用CX（CX）です。 本記事では今注目の採用CXについて、注目の背景から成功のためにできるステップやポイントを徹底的にご紹介します。 採用CXとは...
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【例文つき】スカウトメールの開封率と返信率の上げ方とは？実際の経験を元にご紹介いたします
ダイレクトリクルーティングやSNS採用の普及でスカウトメールを送る機会が多くなってきた採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 本記事ではスカウトメールの開封率や返信率のあげ方、コツについて例文や人事経験者に直接インタビューした結果を用いてご紹介します。 スカウトメールとは？...
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新卒離職率の平均・現状とは？離職を防ぐためにできること
以前話題になった「七五三現象」という言葉を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。 現在は中卒新入社員が6割、高卒新入社員が4割、大卒新入社員が3割離職しているのが現状です。 しかし、新入社員の離職は他社員に対してマイナスな影響があるため、離職がなくなるよう改善と対策をする必要があります。...
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【無料あり】日程調整ツールのおすすめ10選！利用用途別でご紹介。採用シーンでの利用は重要？
お客様との打ち合わせや社内の会議、会社での懇親会、友人との旅行の予定、身近に日程調整の機会はたくさんあります。 「全く日程が合わない」や「都合が悪くなり再調整」などで時間がかかってしまったり、 「全員分のカレンダーを確認しなければならない」といった手間がかかってしまった経験が誰しも一度はあるのではないでしょうか。 そんな時に便利なのが日程調整ツールです。...
View Article新人教育で即戦力を育てるコツとは？失敗例、取組事例を紹介
新入社員が加わる際に行われる新人教育は、企業の成長という面で大変重要な役割を果たします。なぜなら、新人教育が成功すれば即戦力として活躍できる人材が育ち、失敗してしまうと早期離職が生じてしまう可能性があるためです。 本記事では、新人教育で即戦力を育てるためのコツから失敗例や取組事例をご紹介いたしますので、今後の新人教育活動の参考にしてみてください。 新人教育の目的...
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【04/24（水）共催ウェビナー】 早期離職率30%の壁を克服する！ 戦略のカギは採用から入社後までの『個別のフォローアップ』施策
下記のような課題をお持ちの経営者・人事ご担当者様 ・早期離職に課題がある・採用・育成戦略を見直したい・若手人財とのコミュニケーションを最適化したい 〈セミナー概要〉 厚生労働省の調査によると、令和２年３月に卒業した新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率は、 新規大学卒就職者で32.3％（同0.8ポイント上昇）となりました。...
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